Recrutare personal

„Colaborarea cu o firmă specializată poate eficientiza procesul de recrutare, în funcție de rol, industrie și cerințele companiei.”

Proiectele de recrutare implică identificarea, selecția și prezentarea unor candidați potriviți pentru pozițiile solicitate.

Folosim metode precum recrutare și selecție, căutare directă și networking profesional, pentru o abordare mai bine structurată a pieței candidaților.

Externalizarea procesului de recrutare poate aduce avantaje față de recrutarea realizată exclusiv intern, prin reducerea timpului administrativ, structurarea etapelor de selecție și prezentarea unei liste scurte de candidați relevanți.

EXTERNALIZAREA PROCESULUI DE RECRUTARE POATE ADUCE AVANTAJE FAȚĂ DE RECRUTAREA REALIZATĂ EXCLUSIV INTERN:

– Costurile reduse – costurile de promovare pot fi optimizate prin folosirea canalelor potrivite de recrutare, ele achiziționând volume. Iar timpul alocat de un manager de resurse umane este mai scump decât cel al unui consultant al firmei de recrutare, acestea fiind proporționale cu salariile lor.

– Timp administrativ redus pentru echipa internă – Timpul înseamnă bani şi ne propunem să vi le economisim pe amândouă realizând pentru dumneavoastră procesul de recrutare, selecţie şi evaluare a viitorilor membri ai organizaţiei din care faceţi parte.

– Simplu și rapid – toate procesele se vor derula conform unei proceduri agreate astfel că veți fi permanent la curent cu toate activitățile care se desfășoară.

Oferim servicii de recrutare pentru domenii foarte variate, cum ar fi: turism, imobiliare, call center, publicitate, producție, comerț, transporturi, clinici și cabinete medicale, IT și telecomunicații, etc.

ABORDĂM TOATE CATEGORIILE DE PERSONAL, INCLUZÂND:

  • Personal recepție și asistenți manager/departament.
  • Personal din vânzări și specialiști.
  • Manageri de departamente.
  • Manageri operaționali, financiar și director general.

PENTRU CLIENȚII NOȘTRI SUGERĂM URMĂTOAREA ABORDARE:

  • Întocmirea împreună cu comapania client a formularului Job Opening care conține foarte detaliat criteriile de selecție ce vor fi urmărite în procesul de recrutare.
  • Realizarea, împreună cu reprezentantul companiei client, a anunțului de angajare.
  • Selecția cererilor de angajare, candidaturilor primite.
  • Programarea candidaților pentru discuții cu consultanții.
  • Interviurile propriu-zise.
  • Realizarea raportului de selecție „short-list” și transmiterea lui către reprezentanții companiei client.
  • Programarea interviurilor cu reprezentanții companiei client.
  • Asistență în vederea selecției finale.
  • Întocmirea ofertei formale de angajare.

RESURSELE FOLOSITE ÎN CADRUL PROCESULUI DE RECRUTARE:

  • Site-urile specializate.
  • Site-urile de socializare profesionale cu servicii specializate de recrutare.
  • Baze de date proprii.
  • Activitate de colaborare cu alți specialiști HR.

LOGISTICA DE CARE DISPUNEM ESTE MODERNĂ ȘI CONSTĂ ÎN:

  • Săli de interviu cu atmosfera foarte prietenoasă și confidențialitate în derularea interviurilor.
  • Facilități de interviu audio & video.
  • Serviciu de traducere.
  • Localizare centrală, asigurând astfel acces facil din orice zona.